Op dat moment schiet ik een beetje in de stress. Wat ga ik deze keer zeggen? Hoe wil ik dat de ander mij ziet? Wat kan ik betekenen voor hem of haar? Mijn antwoord is vaak: “Heeeeeel veeel”. Om dit probleem op te lossen ben ik op zoek gegaan naar een paraplu voor mijn activiteiten, een soort functienaam. Stiekem noem ik dit een grote-mensen-probleem, maar dat moet je niet doorvertellen. Tot ik op een gegeven moment iemand tegen kwam die zei: “Vergeet je functienaam en stel de volgende vraag”.

Hoe zouden jouw klanten jouw functie omschrijven als ze daarbij uitgingen van jouw impact op hun leven? 

Wow! Wat een goede vraag die mij aan het denken zette. Uiteindelijk ben ik op het label Happiness Designer gekomen, omdat ik bezig ben met het ontwerpen van happiness (geluk) en alles daarom heen. Deze term geeft mij vooral rust, maar bij de ander zorgt hij voor verwarring. Op basis daarvan ben ik de volgende vier vragen gaan stellen.

• 1. Waar hou ik van?
• 2. Waar ben ik goed in?
• 3. Wat heeft de wereld nodig?
• 4. Wat heeft waarde voor individuen en groepen mensen?

Daarbij kwam ik uit op de onderstaande visual. En in woorden is dat: Helpen als accelerator / kick-starter bij jouw Meaningful Shared Value project, om zo concrete eerste stappen te zetten. Dat is wat ik doe.

Ik doe dit als onderdeel van een persoonlijk onderzoek naar een nieuwe manier van werken, geven en helpen. Ik geloof er namelijk in dat we elkaar verder moeten helpen afhankelijk van status, inkomen, afkomst, etc, als we werken aan gezamenlijke betekenisvolle waardecreatie (Meaningful Shared Value).

Wat is Meaningful Shared Value?
Echte waarde! De vertaling van Meaningful Shared Value is gezamenlijke betekenisvolle waarde. Wat ik hiermee bedoel is dat jouw project, bedrijf, plan waarde creëert op ecologisch of sociaal gebied of dat gaat doen. In andere woorden: in je werkzame leven iets constructiefs nalaten.

Voor wie?
Dit aanbod geldt voor ondernemers, medewerkers, studenten, mensen met plannen. Mits je de volgende drie vragen allemaal met ‘ja’ kunt beantwoorden.

De vragen

• 1. Werk jij aan een project met een Meaningful Shared Value of wil jij dit graag toevoegen aan jouw project(en)?
• 2. Heeft jouw project externe input nodig op het gebied van creatie, visie en ideeën?
• 3. Wil jij concrete stappen zetten met jouw project?

Ja! Ja! Ja! Zijn dat je antwoorden? Dan kan ik je helpen. Dat gaan we doen in één dag en dit heb ik onderverdeeld in de onderstaande 4 D’s. Het proces gaat volgens Learning by Doing, wat inhoudt dat dit een zelfsturend en organisch proces is. Ik heb namelijk geen dure projectmanagement cursussen gedaan.

4 D’s: Doen, Doelwit, Donatie en Doelstelling

• - Doen: Learning by Doing
• - Doelwit: Meaningful Shared Value
• - Donatie: Ik doneer mijn creatiekracht, visie, verbindingen en ideeën.
• - Doelstelling: Accelerator voor jouw plan, Protoyping, Advies of een helpende hand

Aanmelden
Meld je aan via het onderstaande formulier met je naam, mailadres, telefoonnummer en omschrijving van jouw project. Uit alle aanmeldingen kies ik maandag 21 mei een project naar mijn hart. Wat er gebeurt met alle andere projecten en wat de aanpak is hangt af van het moment, de hoeveelheid en gaat zich ontvouwen. Verwachtingen, doelen en strategie laten we los op dit moment.

What we have, what we do and what we think does not determine who we are.

After some research I found out, that there is a shift that people will make in their lives (well most of them). This is a shift in values is researched by W. R. Miller & J. C’DeBaca. It’s called The moment your values are turned upside down.

After this shift the values you grew up with are no longer valid for you. The shift can happen by some event, somebody or a small thing. They say it’s like some sort of epiphany. Man and woman shift differently in values the researchers say.

Bottom-line: human values change over time, small and major changes. Values are different for everybody and even when this major change will happen if difficult to find an answer to “what is real value”. Do we really know what spirituality, personal peace, honesty, happiness means? 

The question remains, “How do we create real value”?

I think most of us are busy building products for profit or to solve customers problems. Is this real value? See my own value perception below, what do you think?

A new update of  Real value and real innovation. Version 2.0